home.swipnet.se/ robertson
Nummer 5
Förstasidan
Ledare
Finlandshelgen
Musik
Förtroendeman
Krönikan
Kalmarkryzzet
Patrulltävlan
Intervjuer
In memorium
EXTRA
Historia
Frågespalten
IT-info
Lustigheter
Det ryktas att...
Hört från...
Dagar till muck
Marinens värnpliktskonferens
Av: 012, Marcus Frenzel
-8
september hölls marinens värnpliktskonferens på MKHS på
Berga. På konferensen beslutades inget, det handlade mest om informationsutbyte
mellan kustflottan och kustartilleriet. Konferensen inleddes med att generalinspektören
för marinen, överste Fagrell, informerade lite om vad som händer
runt om i marinen för tillfället.
Han började med att fördra marinens intentioner att bemöta de värnpliktiga på ett adekvat sätt:
- De värnpliktiga ska bemötas med respekt. De är medarbetare & ska därför bemötas som sådana.
- Den nuvarande urvalsprocessen är inte bra, det är bl.a. för stora avgångar. Man bör utarbeta ett nytt system.
- Den militära utbildningen bör anpassas mer till de civila högskolornas rytm. Samtidigt har de värnpliktiga rätt till bästa möjliga utbildning.
Öv Fagrell drog också lite förutsättningar för framtidens försvar. Tidigare var det frågan om att beväpna folket. Nu är det mer att man ska bemanna vapnen. Detta leder till att man i framtiden endast har ett behov av ca 15000 värnpliktiga per år. Försvaret har, och marinen i synnerhet, mer & mer glidit över från kvantitet till kvalitet. En följdfråga är då om värnplikten verkligen är allmän. Ett förslag som tagits fram är korttidsutbildningarna. På försök ska 25 st utbildas på KA 4 i Göteborg nästa år. Utbildningen, som är på tre månader, leder till en placering i utbildningsreserven. För övrigt ska alla vara befattningsdugliga och inte användas som grå arbetskraft, t.ex. att depå- och bevakningsvärnpliktiga får ett antal fältveckor etc. En utredning som ska kartlägga sådana tjänster som kan utföras av civil personal har startat. I ett längre perspektiv är det marinens målsättning att grå arbetskraft ej ska förekomma.
Vidare berättade han om belöningsproblematiken. Militär utbildning ska vara civilt meriterande. Ett steg i rätt riktning är det nya betyget som ges till alla vid muck. Tyvärr är det inte riktigt klart än.
Vi fick också information om det nya ID-kortet. Det är tänkt att fungera som civilt ID-kort, inpasseringskort, vpl-kort, registrering av materieluttag och i förlängningen även som bankomatkort. Man har då ett konto kopplat till kortet. Enligt planerna släpps kortet i oktober.
På eftermiddagen var det grupparbeten. Vi blev indelade i fem grupper som var för sig behandlade en frågeställning. Dessa var som följer:
- Droger och säkerheten
- Försvarsgrenskonferensen
- Attitydundersökning
- Medinflytande
- Utbildning i marinen
Grupp 1 (där jag var med) kom bl.a. fram till att det finns problem med sprit i flottan, oftast ligger det dock inte hos de värnpliktiga. Mässfester med ett stort alkoholintag och kraftigt berusade officerare sticker i ögonen. Det är ett oskick att uppträda berusad i uniform, en åsikt som stöddes av Marincentrum. Det gäller både officerare och värnpliktiga.
Ett förslag att försöka stävja detta var att plocka bort all alkohol (utom representation) från gunrummen.
Samtidigt är det bra att reglerna kring alkoholkonsumtion har setts över och skärpts. Dock måste man inse att långt ifrån alla beter sig mindre bra.
I grupp 2 fanns förslag på att man skulle ha konferensen tillsammans med övriga försvarsmakten. Fördelen med det är att man breddar sitt perspektiv när man bjuder in armé- och flygförband. Folk som var med på värnpliktskongressen tidigare i år menade att just detta varit mycket bra.
För övrigt kom man fram till att tiden i år var mindre lämplig, då flera KA-regementen hade sina slutövningar samtidigt.
Grupp 3 diskuterade attityder. Man konstaterade att ofta fick värnpliktiga en negativ attityd till försvaret efter inryckning, från att från början varit någorlunda hög. Därefter steg den igen efter gröntjänstens slut. Detta var något som gällde överlag.
Det poängterades också att man behöver ge "morötter" till de värnpliktiga för att dessa ska vara fortsatt högt motiverade till att genomföra sin värnplikt.
Grupp 4 pratade mycket om informellt och formellt inflytande och skillnaden däremellan. Informellt inflytande är när man pratar direkt med berört befäl/person medan formellt inflytande är t.ex. frågor som tas upp på divisionsnämnder etc.
Grupp 5 kunde visa på stora skillnader mellan olika förband utbildningsmässigt. T.ex. isbrytarförbanden sysslar mycket med underhåll (förra årets brist på is ledde till i princip ett helt års underhåll för de värnpliktiga), medan ytstridsförbanden har en mängd övningar på schemat. Underhållande utbildning saknades också i flera fall, t.ex. på kpist, minor etc.
Det var också skillnad på om man kunde påverka sin egen utbildning.
Måndagskvällen ägnades åt diskussioner angående minoriteter och hur man ska ställa sig till bl.a. invandrare, veganer, rasister etc inom försvaret. Ledare för debatten var Daniel Josefsson, marinansvarig ledamot av värnpliktsrådet.
Vi fick också presentera oss lite mer för varandra och berätta mer ingående vilka frågor vi drivit vid förbandet och vad vi lyckats få igenom. KA 4 var mönsterförband när det gäller organisationen. Huvudförtroendemannen arbetade numera nästan heltid med frågor som rörde de värnpliktigas trivsel. Han hade dessutom tillgång till ett rum i stabsbyggnaden där han inrymt sitt "kontor". Han hade också mycket bra kontakt med personalvårdskonsulenterna och regementets ledning.
Det framkom också att några förband saknade representanter. KA 1:s representanter var på slutövning, inga suppleanter närvarande. KA 3 hade skickat tre nyinryckta i stället för ordinarie som också var på slutövning. Berga komp hade skickat en representant som blivit utsedd veckan innan och därför inte var förberedd. 3.Ysflj saknade även de ombud. Det verkar som om intresset är ganska lågt för dylika sammankomster. Skrämmande!
Tisdagen ägnades åt redovisning av grupparbetena och utvärdering av konferensen. Överlag var alla nöjda, och bland officerarna rådde det inget tvivel om att dagens värnpliktiga var mycket motiverade och det avspeglas i trivseln i försvaret. Man tyckte också att det var roligt att utbilda dessa.
Konferensen avslutades med gemensam lunch i Valhall...
kalmarrapport@
swipnet.se